INFORE ENVIRO Dianugerahkan Dengan HRM Terbaik 2024 - Majikan Teratas

Pada Majlis Anugerah Top HRM 2024 yang diadakan oleh 51JOB di Kunming, INFORE ENVIRO menerima gelaran Majikan Teratas. Anugerah ini bukan sahaja memuji usaha HR INFORE ENVIRO, tetapi juga mengiktiraf amalan syarikat dan keputusan cemerlang dalam HRM.

Sejak pertama kali diadakan pada 2012, Majlis Anugerah HRM telah diadakan selama 11 sesi. Bertemakan "Melakukan Usaha Bersatu untuk Maju dan Berinovasi untuk Menang-menang", Majlis Anugerah HRM 2024 menjemput 6,000 perusahaan daripada hampir 100,000 perusahaan aktif. Majikan Teratas dipilih dengan menilai secara menyeluruh prestasi mereka dalam pembaharuan strategik, kemajuan digital, pembinaan jenama majikan dan strategi Sumber Manusia, dsb. Majlis Anugerah HRM Teratas telah menjadi acara HRM utama di China.

HRPembaharuan: 0-kepada-1Terobosan

HR adalah penting untuk kejayaan perniagaan. INFORE ENVIRO telah membuat inovasi dan perubahan yang berani dalam HRM, dan telah membina sistem HRM yang menampilkan "kualiti tinggi, insentif menarik, prestasi hebat dan identiti budaya yang hebat" sebagai daya saing terasnya, sekali gus mencapai kejayaan daripada 0 kepada 1:

pangkatPembaharuan Sistem

"Memecah tradisi, mewujudkan saluran kedudukan digital, dan melaksanakan model promosi profesional yang menampilkan "promosi pantas tetapi langkah demi langkah" melalui penilaian kenaikan pangkat secara berkala.

KerjayaPEMBANGUNANsaluran

LepaskanBuku Panduan Saluran Pembangunan Kerjaya Pekerja, menyediakan garis panduan pembangunan kerjaya yang jelas dan laluan yang jelas untuk pembangunan kerjaya.

PrestasiSistem Pengurusan

Wujudkan sistem pengurusan prestasi piawai daripada 0 hingga 1, cipta budaya berorientasikan prestasi, perkenalkan sistem penilaian PBC, wujudkan pasukan penilaian prestasi, gabungkan penilaian mutlak dan relatif, dan menilai prestasi pekerja secara menyeluruh. Pada masa yang sama, memperkasakan pengurus dengan pengurusan prestasi, mengukuhkan promosi dalaman dasar prestasi, memastikan saluran lancar untuk aduan dan maklum balas pekerja, mendorong pekerja untuk mencapai kecemerlangan, dan menggalakkan pertumbuhan bersama individu dan organisasi.

HRPembaharuan Sistem

Menubuhkan pasukan HR untuk tiga asas, mengukuhkan pengurusan setempat, memastikan penyetempatan dan kebolehsesuaian HRM, dan menerima pakai model tiga teras, iaitu HRBP (Rakan Perniagaan Sumber Manusia), COE (Pusat Pakar), dan SSC (Pusat Perkhidmatan Kongsi), dengan itu berkesan menyokong strategi keseluruhan dan menggalakkan pertumbuhan perniagaan yang mampan dan sihat.

Pembaharuan daripadaPengurusan Pasukan Pengurusan

Untuk mencapai pengurusan kitaran hayat penuh pasukan pengurusan, wujudkan rangka kerja "pemilihan, penggunaan, penanaman dan pengekalan", meningkatkan keberkesanan pasukan pengurusan, memainkan sepenuhnya peranan utama mereka, membuang ahli pasukan pengurusan yang tidak betul dan menggilirkan kedudukan mereka supaya untuk merangsang daya hidup organisasi dan menggalakkan aliran teratur pasukan pengurusan.

SesuaikanSistem LatihankepadaBantu Pekerja Berkembang

INFORE ENVIRO mengamalkan sistem latihan tiga peringkat. Ia telah menubuhkan struktur latihan tiga peringkat di peringkat syarikat, peringkat BU, dan peringkat jabatan. Ia menyediakan pekerja dengan peluang dan platform pembelajaran yang pelbagai dan berhierarki sekitar dimensi generasi baharu, profesionalisme dan kepimpinan. Kelas Rendah, Kelas Pertengahan dan Kelas Kanan terus menggalakkan kepimpinan; Kemahiran profesional boleh dipertingkatkan melalui pelbagai bentuk seperti kem latihan khusus, bilik darjah pemasaran, dan forum R&D; Daya hidup baharu berkisar kepada dua badan utama: pengambilan kampus dan pengambilan pekerja baharu di luar kampus, termasuk "kem latihan belia, graduan yang kembali ke tenaga kerja, pengambilan latihan pekerja baharu di luar kampus dan 90-pemulihan hari untuk pekerja baharu", sekali gus membantu mereka menyepadukan dengan cepat ke dalam organisasi. Di samping itu, syarikat itu telah menubuhkan platform "Stesen Pengecasan Keupayaan Pekerja" untuk mempromosikan pembelajaran yang diperibadikan dan perkongsian pengalaman dalaman, dan bersama-sama mewujudkan organisasi berorientasikan pertumbuhan Sumber Manusia.

 

tinggiInsentifuntukPulangan Tinggi Membantu Merangsang InisiatifdaripadaPekerja

Syarikat merangsang semangat dan kreativiti pekerja melalui mekanisme insentif seperti ganjaran istimewa, bonus prestasi, dan peluang kenaikan pangkat, menyediakan 10% teratas gaji serantau untuk graduan baharu, melaksanakan komisen berasaskan prestasi dan insentif yang berbeza, dan memastikan pekerja yang cemerlang. menerima pulangan yang tinggi; Ia melancarkan pelan insentif ekuiti untuk membolehkan pekerja cemerlang menjadi "rakan kongsi" syarikat dan berkongsi pencapaian pembangunan; Ia mengadakan persidangan inovasi teknologi selama empat tahun berturut-turut, mengiktiraf individu dan pasukan yang telah mencapai kejayaan dalam R&D dan perniagaan melalui bonus lebih satu juta dolar; Sistem kerja yang fleksibel mencerminkan penjagaan kemanusiaan terhadap pekerja, dan langkah-langkah ini bersama-sama mewujudkan persekitaran kerja yang bukan sahaja menarik bakat tetapi juga menggalakkan inovasi, mempromosikan pembangunan mampan syarikat.

berinovasiPengambilan KampusolehMemberi tumpuanpadaBaru-generasiBakat

Untuk menarik lebih ramai graduan yang cemerlang, INFORE ENVIRO terus melaksanakan pengambilan kampus setiap tahun. Dalam proses pengambilan, penekanan diberikan pada keperluan generasi baharu untuk pengalaman peribadi dan upacara, dan prinsip "134" yang inovatif dicadangkan - saringan resume dalam masa 1 hari, menyelesaikan temu duga dan kelulusan dalam masa 3 hari, dan mengeluarkan tawaran dalam masa 4 hari, menunjukkan model tindak balas pantas yang sangat menghargai bakat muda. Syarikat itu juga telah melancarkan video promosi luar negara untuk pengambilan kampus untuk menarik bakat antarabangsa dan bersama-sama mempromosikan inovasi dan pembangunan syarikat.

GlobalStrategi BakatkepadaMemperkasakan Perniagaan Luar Negara

Untuk menarik dan mengekalkan bakat luar negara dan menyokong strategi globalisasi. INFORE ENVIRO telah merumuskan langkah pengurusan untuk kakitangan yang dihantar ke luar negara, sambil menggalakkan aliran tenaga kerja dalaman, peruntukan rasional sumber tenaga kerja, dan mewujudkan mekanisme penggiliran dalaman untuk menyediakan peluang untuk penggiliran ke luar negara.

ambil CSR daripada Perusahaan Besar

INFORE ENVIRO secara aktif menyokong usaha pemulihan luar bandar, pendidikan, penjagaan kesihatan dan sosial lain melalui penyertaan dalam acara 30 Jun dan pelbagai sumbangan yayasan, menunjukkan komitmennya terhadap tanggungjawab sosial dan sumbangan kepada pembangunan sosial.

Satu siri langkah inovatif dalam sistem HRM telah meningkatkan dengan ketara suasana organisasi syarikat dan kepuasan pekerja. Anugerah ini juga mewakili pengiktirafan tinggi jenama majikan INFORE ENVIRO dalam industri.

Kehormatan dinobatkan, maju ke hadapan. INFORE ENVIRO akan terus memupuk industri secara mendalam, membentuk keupayaan organisasi kecekapan tenaga yang tinggi, dan berusaha untuk membina perhubungan di tempat kerja yang sihat dan mewujudkan suasana kerja yang positif dan menaik, secara berterusan meningkatkan rasa pengenalan dan kepunyaan pekerja dalam syarikat, dan mewujudkan kedudukan teratas jenama majikan.